Ziekenhuizen hebben een oplossing voor de personeelstekorten in de zorg: 'Het zijn toppers'

In dit artikel:

Het UMC Utrecht, het Diakonessenhuis en het St. Antonius Ziekenhuis starten voor de derde keer een gezamenlijk opleidingsprogramma voor statushouders met een achtergrond in de zorg. De ziekenhuizen willen daarmee zowel deze groep aan werk helpen als het personeelstekort in de zorg verkleinen.

Uit honderd aanmeldingen worden twaalf deelnemers geselecteerd. In zes maanden leren zij eerst de Nederlandse medische taal: gedurende achttien weken werken ze toe naar taalniveau B2. Daarna volgen lessen over de Nederlandse zorgpraktijk, waaronder EHBO, de omgang tussen patiënten en zorgverleners en ethische kwesties. Het intensieve programma omvat drie onderwijsdagen per week.

Eerdere deelnemers stroomden regelmatig door naar werk in de zorg. Van 23 deelnemers uit 2024 en 2025 vonden er vijftien een baan als onder meer verpleegkundige, doktersassistent of laboratoriummedewerker, of begonnen zij aan een zorgopleiding. Ook deelnemers die niet in een ziekenhuis terechtkwamen, vonden werk in bijvoorbeeld de kinderopvang.

Aanmelden kan tot 11 oktober. Kandidaten moeten minimaal taalniveau B1, mbo-3-niveau en een zorgachtergrond hebben en in de regio Utrecht wonen. De gratis opleiding begint in januari 2027. Het regionale programma ontstond uit een traject voor Oekraïense geneeskundestudenten en werd later opengesteld voor studenten uit andere landen.