Utrecht bezuinigt op diversiteit: hoe inclusief is de gemeente zelf?

In dit artikel:

De gemeente Utrecht bezuinigt op het programma Inclusie en Diversiteit binnen de eigen organisatie. De financiering stopt per 1 januari, waardoor minder capaciteit beschikbaar is om medewerkers en teams te ondersteunen. Ook worden de resultaten niet langer afzonderlijk gemonitord en gerapporteerd. Volgens wethouder Linda Voortman kan de ontwikkeling daardoor vertragen en wordt het moeilijker om het bereikte niveau vast te houden. De ambitie om een afspiegeling van de Utrechtse bevolking te zijn, blijft wel bestaan.

De gemeente heeft de afgelopen jaren vooruitgang geboekt. Meer dan duizend medewerkers volgden trainingen en ruim achthonderd namen deel aan dialoog- en inspiratiesessies. Teams vragen bovendien vaker advies over inclusie, leiderschap en samenwerking. Toch is inclusie volgens Voortman nog niet overal vanzelfsprekend in gedrag, leiderschap en werkprocessen. De waardering voor het inclusieve werkklimaat verschilt sterk per afdeling, met scores van 6,2 tot 7,8. Daarbij spelen onder meer leiderschap, werkdruk en sociale veiligheid een rol.

Vooral de culturele diversiteit in functies vanaf schaal 12 blijft achter bij de doelstelling van 20 procent. Sinds juni geldt bij gelijke geschiktheid een voorkeursregel voor deze functies. Van 46 vacatures waarop die regel van toepassing was, zijn er 18 ingevuld; vijf aangenomen kandidaten meldden een cultureel diverse achtergrond. De gemeente noemt de eerste resultaten positief, maar vindt het nog te vroeg voor conclusies. Ook onderzoekt Utrecht waarom medewerkers met diverse achtergronden vertrekken.

Daarnaast zijn tot nu toe 85 van de beoogde 150 mbo-stageplaatsen gerealiseerd. Door personeelstekorten en beperkte begeleiding lukt het niet alle organisatieonderdelen om meer stagiairs te plaatsen. De gemeente wil dit extra aandacht geven. De discussie speelt tegen de achtergrond van eerdere kritiek op de interne werkomgeving, waaronder een onveilig klimaat bij de veegdienst, hoog ziekteverzuim en signalen over hoge werkdruk en slecht werkgeverschap.