Nog steeds een onveilig werkklimaat bij de Utrechtse veegdienst? De politiek vraagt om opheldering
In dit artikel:
Meerdere Utrechtse raadsfracties uiten twijfels over de effectiviteit van de maatregelen van de gemeente om het werkklimaat bij Wijkonderhoud & Service (W&S) — de veegdienst van Stadsbedrijven — te verbeteren. Eind 2023 kwamen er voor het eerst signalen binnen over een onveilige werkcultuur; in het voorjaar van 2024 volgden opnieuw meldingen over ongewenst gedrag, waarop de directie een onafhankelijk onderzoeksbureau inschakelde. Aanbevelingen uit dat onderzoek, zoals het inzetten van verbeterteams en het beschikbaar stellen van vertrouwenspersonen, zijn begin dit jaar door het management omgezet in acties.
Desondanks zijn er opnieuw klachten binnengekomen over ongepast gedrag binnen dezelfde afdeling. Dat leidde ertoe dat PVDA, VVD, UtrechtNu!, CDA en Volt het college om opheldering vroegen: zij willen weten of het college concrete verbeteringen ziet, welke uitkomsten aanvullend onderzoek heeft opgeleverd, en hoe medewerkers zelf de veranderingen ervaren. De fracties vragen ook naar de omgang met mogelijke weerstand tegen veranderingen en waar medewerkers of inwoners met klachten terechtkunnen.
Op 21 oktober 2025 meldde het college dat er in april 2025 meldingen waren binnengekomen over onveilig gedrag richting leerlingen van het leer-werktraject bij Stadsbedrijven; deze melding kwam van een betrokken onderwijsinstelling. De politieke partijen willen weten hoe de directie hiermee is omgegaan, wanneer precies bekend werd dat deze meldingen zijn gedaan, welke stappen zijn gezet en of er afspraken zijn gemaakt met de onderwijsinstelling over de sociale veiligheid van leerlingen die bij Stadsbedrijven werken.
Verder vragen de fracties kritisch naar het externe onderzoek uit 2024: zijn medewerkers die onderwerp waren van meldingen vooraf gehoord en is hun gevoel van veiligheid gewaarborgd? Ook willen zij duidelijkheid over eventuele maatregelen: welke stappen zijn genomen tegen betrokken medewerkers en tegen directe leidinggevenden.
Belangrijke onderliggende thema’s zijn arbeidsveiligheid, bescherming van leerwerkstudenten en of de ingezette maatregelen leiden tot echte cultuuromslag binnen de dienst. De fracties eisen concrete antwoorden en bewijs van effectiviteit om herhaling en reputatieschade te voorkomen.