Medewerker ontslagen na stelen hamburgers, bedrijf moet forse schadevergoeding betalen

In dit artikel:

De rechtbank in Utrecht heeft het ontslag op staande voet van een 64-jarige productiemedewerker ongeldig verklaard. De man, die 25 jaar bij een vleesbedrijf werkte en 6280 euro per maand verdiende, had meerdere keren hamburgers meegenomen zonder ze te registreren of betalen. Bij de laatste keer ging het om vier hamburgers.

Het bedrijf stelde een zerotolerancebeleid te hanteren en ontsloeg eerder ook een medewerker wegens het meenemen van producten. Volgens de rechtbank was dat beleid echter onvoldoende duidelijk aan het personeel meegedeeld. Het hing vooral op posters in de kantine; een brief die volgens de werkgever was verstuurd, kon pas veel later worden teruggevonden.

Daarnaast bleek uit verklaringen dat personeel geregeld restproducten kreeg, op het werk snoepte en soms producten meenam zonder registratie, terwijl de werkgever daarvan op de hoogte was. Van consequente handhaving was daarom geen sprake. De medewerker hoeft niet terug te keren, maar ontvangt wel ruim 30.000 euro schadevergoeding, bijna 57.000 euro transitievergoeding en 160.000 euro wegens het onterechte ontslag. Daarbovenop krijgt hij meer dan 15.000 euro aan achterstallig salaris, vakantiegeld en niet-opgenomen vakantie-uren.