Hond Pep mag weer mee naar werk, rechter geeft fysiotherapeut gelijk

In dit artikel:

Fysiotherapeut Wybe Wolmerstett uit Vinkeveen mag zijn hond Pep weer meenemen naar zijn werk bij zorgorganisatie Careyn. Wolmerstett had Pep sinds 2019 regelmatig bij zich op de locatie Maria Oord; zes collega’s deden dat ook. In juni 2024 stuurde de locatiemanager een e-mail met een algemeen hondenverbod dat oorspronkelijk op 1 juli 2024 zou ingaan en later vanwege protest werd uitgesteld tot 1 mei 2025. Wolmerstett stapte naar de rechter toen hij van de ene op de andere dag te horen kreeg dat Pep niet langer welkom was.

In de rechtszaak stelde Wolmerstett dat het toestaan van Pep mondeling was afgesproken bij zijn indiensttreding en dat de hond een positieve invloed had op cliënten en soms therapeutisch ondersteunde. Zorgorganisatie Careyn voerde klachten, hygiëne en veiligheidsrisico’s aan als redenen voor het verbod. De rechter oordeelde dat die bezwaren niet voldoende onderbouwd waren en dat het structureel toestaan van honden door werknemers feitelijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden was geworden; de werkgever kan dat niet eenzijdig veranderen zonder instemming van de werknemer.

Als gevolg daarvan kreeg Wolmerstett gelijk: Pep mag weer mee naar zijn werk en Careyn moet de proceskosten vergoeden. Een later bodemgeding zal definitief bepalen of het meenemen van Pep blijvend tot zijn arbeidsvoorwaarden behoort. Wolmerstett zegt tevreden te zijn, maar had de kwestie liever zonder gerechtelijke actie opgelost: "Ik had het niet op deze manier willen afdwingen."